Работа и все что с ней связано…
Афанасьев Игорь
Этот пользователь ничего не написал в своей биографии.
Записи от Афанасьев Игорь
Идеальный кандидат
13 Декабрь
Всю свою взрослую жизнь он строит карьеру в компаниях с мировыми именами и редко выходит на свободный рынок. Известно о нем крайне мало, лично с ним встречались немногие, но в его существовании не сомневается никто. И каждый раз, собираясь на собеседование, эйчар не оставляет светлую мечту, что сейчас откроется дверь и войдет он... идеальный кандидат.
Несмотря на насмешки скептиков по поводу бессмысленного поиска недостижимого идеала, менеджеры по подбору персонала каждый раз, перед тем, как открыть вакансию, рисуют портрет образцового кандидата. А как еще сориентироваться в огромном потоке соискателей, если нет четких ориентиров, кого искать?
Так вот ты какой, идеальный кандидат!
Наслышанные о столь почтенном господине, которого мечтает видеть в своей компании любой работодатель, соискатели задаются вопросом: что же он собой представляет? «Нашим работодателям студенты не нужны, молодые мамочки не нужны, а когда отучишься и вырастишь детей — простите... возраст уже! Исходя из этого, может хоть один работодатель объяснить, кто же является идеальным кандидатом?» — интересуется пользователь нашего форума crohasvet.
По мнению Майкла Стивенса, автора книги «Выигрывая на вашем собеседовании. Полный набор действий», идеальный кандидат — это человек с высшим образованием и хорошим опытом работы. Он быстро обучается, инициативен, коммуникабелен, энтузиаст. Он умеет работать в команде, способен применить выдержку в экстремальных ситуациях и быстро адаптируется к новым условиям. Он всегда готов помочь, дружелюбен, заботлив, тактичен, умен, с чувством юмора. Кроме того, он обладает отменным физическим здоровьем, с восторгом принимает известия о срочных командировках, авралах и работе по выходным дням.
Отечественные практики, которые каждый день посвящают себя поиску лучших из лучших, продолжают список. «Это человек с красивым логичным резюме, который еще при рождении знает, чему он будет учиться и чем потом заниматься, — комментирует Станислав Сметана, старший консультант группы «Консорт». —Такой кандидат работает в каждой компании по три года, причем каждые полтора года его повышают. Он среднего уровня амбициозности, нацелен на развитие, но не гнушается и руками поработать».
«Профессионализм, адекватность ожиданий и требований, пунктуальность (обязательность), — дополняет портрет Надежда Ляховская, руководитель отдела по связям с общественностью Adecco Group Russia. — «Прозрачная» карьерная история, опыт работы без долгих перерывов, частых немотивированных смен работы, смены отраслей и профессий, готовность обучаться, мотивированность на работу в конкретной компании и т. д.».
Нельзя не признать, что такой набор личных и профессиональных качеств подходит скорее эфемерному существу, нежели живому человеку. Но коль они заняли прочную нишу в воображении работодателей, нужно стремиться к тому, чтобы иметь в своей трудовой биографии хотя бы некоторые пункты из приведенного выше списка.
От добра добра не ищут
Быть идеальным невозможно, справедливо считают соискатели. К счастью, это понимают и эйчары. Как оказалось, образ идеального кандидата необходим менеджерам по подбору персонала только на первом этапе работы над вакансией, а дальше слепая погоня за образцом лишь сильно ограничивает круг поиска. Поэтому рекрутеры готовы идти на уступки. Ведь случается так, что кандидат имеет неидеальное резюме или неидеальный опыт работы, но в итоге оказывается именно тем профессионалом, который необходим работодателю.
«Безусловно, компания хочет видеть у себя в штате человека, подходящего под все требования. И задача рекрутера — найти именно такого соискателя, — рассказывает Надежда Ляховская. — Хотя зачастую, в процессе интервью, работодатели меняют первоначальные требования, и портрет идеального кандидата меняется. Нередко работодатель готов принять на работу соискателя, не соответствующего формально всем требованиям. Например, в случаях, когда человек готов обучаться, инициативен, активен, имеет подходящий опыт, хорошие рекомендации и мотивирован на работу в этой компании».
Более того, Станислав Сметана считает, что компаниям даже выгодно брать неидеальных кандидатов. «Работодатель чаще хочет видеть человека, который делал уже то, что требуется, в другом месте. Но эффективнее тот сотрудник, который при переходе на новую работу увеличивает 30-40% своего прежнего функционала. То есть выигрывает работодатель, принимающий к себе сотрудника «чуть на вырост», нежели перекупающий с аналогичной должности у конкурента.
Именно поэтому эксперт советует вести поиск кандидатов сразу по двум направлениям: искать лучших и не отказываться от имеющихся.
Ловись, соискатель идеальный и неидеальный
Внимательнее присматриваясь к личности каждого соискателя и лавируя между жесткими требованиями вакансии, рекрутеры уверены, что шансы найти идеального кандидата высоки. Но в данном случае речь уже идет не о мифическом идеальном кандидате как таковом, а о специалисте, чей конкретный опыт и навыки оптимально пригодятся для выполнения определенной работы.
«Для нас идеальный кандидат тот, чей опыт, пусть даже частично, подходит под требования вакансии и отличается от других соискателей на вакантную должность такими качествами как самомотивация, инициативность, целеустремленность и ответственность», — комментирует Ольга Сараева, руководитель группы подбора персонала компании Sodexo. — Поэтому в нашей работе примерное соотношение приглашенных кандидатов к идеальным, равняется 1 к 7».
«Прямой работодатель может пригласить с открытого рынка и не самого подходящего на первый взгляд кандидата, который часто оказывается не менее успешным, чем «идеальные». Но агентства вынуждены продавать товар лицом, т. е. посредством красивого резюме» — резюмирует Станислав Сметана.
В погоне за идеалом эксперты советуют также не забывать, что идеальный кандидат может прийти только к идеальному эйчару, работать в идеальной компании и на идеальных условиях.
Гуля Ягудина
Popularity: 39% [?]
7 стереотипов о карьере
9 Декабрь
Высоколобый шатен с ямочкой на подбородке — так, по мнению немецких психологов, выглядит максимально успешный человек. Смешно? Очень! А ведь типичные черты типичного карьериста вдобавок подкрепляются типичными деловыми качествами, что сразу же лишает шансов на служебное продвижение всех тех, кто не попадает под этот портрет. Что делать — смириться со статусом середнячка, пропуская вперёд себя более удачливых, или всё же бороться за место под солнцем?
Карьерист.ру спросил специалистов столичных КА, какое качество они считают самым главным для настоящего карьериста, и сопоставил ответы HR-экспертов с мнением уже состоявшихся топ-менеджеров.
Без царя в голове
Стереотип № 1: без целеустремлённости и настойчивости поставленных целей не добиться (кадровый центр «Персонал Гарантия»).
Алексей Лыньков, директор Департамента кредитования юридических лиц МЕГАбанка:
— Работаю, пока получается, нареканий нет. Как только перестану справляться — займусь поиском новой работы. Резюме у меня приличное, проблем не будет. Вот это и есть мои так называемые цели. Конкретных целей относительно карьерного роста у меня просто нет, я понятия не имею, куда кривая вывезет. Да и знать не хочу. Верю в счастливую звезду, я удачливый. У меня много друзей и хороших знакомых в различных сферах деятельности. Не пропаду.
Как получил должность: благодаря близкому знакомству с руководством, в итоге кадровых перестановок в банке.
Кто не рискует, тот тоже пьёт шампанское
Стереотип № 2: только тот, кто готов рисковать, поднимется по карьерной лестнице высоко (КА MainStaff).
Ольга Карпинская, главный бухгалтер сахарного предприятия «Слодыч»:
— Ненавижу рисковать, и поэтому все свои дела подчищаю так, чтобы не могла придраться никакая проверка. В должности главбуха я недавно, и не стремилась её занимать, просто в какой-то момент внезапно уволилась предыдущий главный бухгалтер, и руководство назначило меня — я первая, кто в бухгалтерии попался на глаза. Зарплата у меня выросла в пять раз! Вот такое везение. С другой стороны, забот прибавилось, рабочий день удлинился. Но мое кредо свято — никаких рисковых операций ни с цифрами, ни с бумагами. Не моё это. Я считаю, что глупые поступки из серии «пан или пропал» характерны для дикого рынка или для бизнеса, который постоянно сопряжён с рисками по роду своей деятельности — например, когда компания завоёвывает нишу или борется с конкурентами. А для выполнения каждодневной рутины это качество просто опасно — можно подставить и себя, и фирму.
Как получила должность: абсолютно случайно, спонтанное решение руководства.
Против лома нет приёма
Стереотип № 3: успешный карьерист — это, прежде всего, высококлассный профессионал (КА «25-й кадр»).
Полина Чернец, глава пресс-службы компании «Мостранспуть»:
— Я попала на работу случайно: после кризиса с рынком вакансий творилось что-то ужасное, по своей профессии — я помощник руководителя, секретарь — ничего нормального не нашлось. Я почти полгода просидела без работы. А потом сестра рассказала о расширении «Мостранспути», что её подруга туда пошла начальником кадровой службы и что там требуются новые люди, и я позвонила. Сразу скажу — взяла нахрапом. Пока, конечно, непросто, но мне помогают, и вообще я быстро учусь. Надеюсь справиться, новая работа мне очень нравится.
Как получила должность: «выпросила» у подруги сестры.
Тише едешь — выше сядешь
Стереотип № 4: настоящего карьериста отличает активная жизненная позиция (КА «Кадровый Центр Эксперт»).
Николай Коновалов, генеральный директор издательского дома «Реддавей»:
— Для хорошей карьеры суетиться и «рвать когти» — дело не только необязательное, но даже и вредное. Я никуда не хожу, ни с кем не общаюсь, не собираю информацию о конкурентах. Если нужен срез рынка — заказываю маркетинговое исследование. Я много лет проработал в «Правде» и привык делать своё дело спокойно и за закрытыми дверями. Хотя со стороны может показаться, что я целыми днями ничем не занят и просиживаю в удобном кресле.
Как получил должность: терпеливо накапливал опыт годами, в конце 1990-х взял кредит на покупку фирмы, и всё получилось, как задумывалось.
Бомба замедленного действия
Стереотип № 5: реактивность, или быстрое реагирование, умение держать руку на пульсе — важное качество для достижения успеха (КА «Золотые кадры»).
Сергей Палмис, директор компании «Альянс-таймс», официального дистрибьютора Renault в России:
— Мне торопиться противопоказано, я человек медлительный, задумчивый, и терпеть не могу быстрых решений. Думаю очень долго, и мне никто не мешает — потому что я уже успел доказать: чем дольше думаю, тем вернее расчёт. Пока что ни разу не ошибся, и наши продажи на регионы — специализация конторы — растут, несмотря на ряд сокращений за последние два года.
Как получил должность: продвинули во время кризисных перестановок и сокращений за удачное антикризисное решение.
Суббота начинается в понедельник
Стереотип № 6: карьерист ставит работу превыше всего в жизни (КА «Новый век»).
Александр «Карлыч» Юферев, руководитель творческой проектной фотомастерской «Престиж»:
— Я себя определяю как ленивого сибарита. Конечно, я люблю фотодело и фотографию, высоко ценю свои способности (и не только я). Но убиваться на работе никогда не пробовал и, надеюсь, не придётся. Терпеть не могу так называемые «запарки», когда вдохнуть поглубже некогда. Спросите, как умудряюсь руководить проектом? Так мы же люди творческие, зависимые от вдохновения и от того, как карта ляжет. Пошло дело — трудимся, нет души — нет работы. Да и работа ненормированная — то съёмка, то пересъёмка, то модель отсутствует, то заказ отменяют, то погоды нет. Не нервничаю, беру книжку и падаю на диван. При наших талантах всё успеваем.
Как получил должность: благодаря дружеской поддержке супруги.
Не своими руками
Стереотип № 7: настоящий карьерист должен уметь принимать решения и вообще быть решительным (кадрово-консалтинговое агентство «ФромТайм-Персонал»).
Денис Максудов, управляющий группы компаний «Пакко», ответственный за внешние связи:
— Вот чего я не умею совсем — так это решать. Но! Скажу честно, это не так уж необходимо. Лично я один всё равно ничего не решаю — решает совет директоров. А управляющие (нас пятеро) кладут на стол докладные с предложениями и с правками, которые были внесены теми же директорами — по каждому департаменту свои. Мы общаемся с партнёрами из Италии, которые покупают у нас и через нас лакокрасочные материалы, связи давно отлажены. Никаких революционных прорывов и судьбоносных решений на этом фронте не требуется. Короче говоря, в моём случае, скорее, важнее соблюдение дисциплины и знание основ переговоров. Остальное — не моего ума дело.
Как получил должность: после реорганизации и выделении из одной компании нескольких структур.
Карьерист.ру
Карьерист.ру
Popularity: 20% [?]
Нострадамус
14 Декабрь
Я сижу ночью, один, в тайном кабинете,
Опершись на медную подставку,
Язычок пламени, выходящий из одиночества,
Приносит успех тому, кто верит не напрасно.
Обращение знаменитого врача к астрологии и пророчествам выглядело неожиданным. В 1555 г. Нострадамус опубликовал свой первый астрологический альманах, и в том же году в Лионе выходит в свет первое издание Центурий, содержащее 353 катрена с предисловием сыну Сезару. Известно, что эти пророчества принесли ему неприятности. По прибытии в Париж Нострадамус был предупреждён, что власти готовятся допросить его о том, какие науки он практикует, и каким образом делает предсказания [4]. Он срочно возвращается в Салон-де-Прованс, а затем в 1556 г. отправляется в Италию. При этом пророческая деятельность продолжается. В 1558 г. в заключительной части Центурий Нострадамус обращается к королю Генриху II, называя того повелителем мира и раскрывая ему историю человечества в туманной форме на столетия вперёд. Неизвестно, успел ли король, погибший на турнире уже в 1559 году, ознакомиться с письмом предсказателя. После гибели Генриха II, по приглашению сестры покойного, Нострадамус встречается при дворе с королевой Екатериной Медичи. В 1561 г предсказателю едва удалось спастись от крестьян-католиков, обвинивших его в симпатии к гугенотам. В том же году власти на пару дней взяли Нострадамуса под домашний арест, требуя описать судьбу короля Карла IX. Ответ Нострадамуса не сохранился. В 1564 г. Екатерина Медичи и Карл IX навещают предсказателя в Салоне и затем приглашают на встречу в Арль, где назначают его королевским медиком и советником. Однако уже 2 июля 1566 г. Нострадамус умер в Салоне от осложнений подагры. На мраморной плите над его могилой высечена надпись «Здесь покоятся кости знаменитого Мишеля Нострадамуса, единственного из всех смертных, который оказался достоин запечатлеть своим почти божественным пером, благодаря влиянию звёзд, будущие события всего мира».
Подробнее о Нострадамусе можно прочитать здесь и здесь
Popularity: 30% [?]
Работа 2.0: прорыв к свободному времени
14 Декабрь
Работа 2.0 – это новый образ жизни для всех, кто устал терять время в пробках, поездках и ожиданиях! Это идеология труда и коммуникаций, основанных на современных дистанционных технологиях, предложенная российским гурутайм-менеджмента Глебом Архангельским. Вы узнаете об управленческих приемах повышения эффективности и экономии времени с их помощью, о культуре их применения и о минимальном наборе технических моментов, которыми нужно для этого владеть. Вы сэкономите время и расходы, офисные площади, усилите контакт с клиентами и деловыми партнерами, а главное – повысите уровень своей личной свободы, преумножив результативность.
Чего в книге нет – так это призыва закрыть офис и убежать на Гаити!
Книга адресована всем бизнесменам, наемным работникам и фрилансерам, которые хотят выполнять любимую работу более эффективно.
Для чтения книга доступна на сайте Либрусек.
Купить ее можно в интенет магазине ОЗОН как в бумажном, так и в электронном виде.
Popularity: 27% [?]